Finalmente se informa que la implementación de dicho sistema se hace por fases y que su no implementación puede suscitar sanciones para los empleadores.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada. Se promueve un buen clima laboral para animar la empatía entre empleador y trabajador y al revés. Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. Existen mecanismos de examen del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
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«En caso de incidente que ocasione la asesinato del trabajador sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cerradura definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Servicio de Trabajo, garantizando siempre sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 el oportuno proceso.»
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